人力資源管理
                    Li WenMing
                        李文明 博士
                     
                - 
                                    第一章 關(guān)于人力資源的五個名言未解鎖
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                                    第二章 人力資源管理的相關(guān)認知未解鎖
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                                    第三章 HRM始終圍繞戰(zhàn)略實施進行管理未解鎖
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                                    第四章 HRM始終要在動機上解決問題未解鎖- 
                                                    
                                                        15-X理論與Y理論(一)29min
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                                                        16-X理論與Y理論(二)30min
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                                                        17-X理論與Y理論(三)13min
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                                                        18-復(fù)興鞏固(一)28min
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                                                        19-復(fù)興鞏固(二)21min
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                                                        20-復(fù)興鞏固(三)16min
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                                                        21-復(fù)興鞏固(四)28min
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                                                        22-復(fù)興鞏固(五)24min
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                                                        23-復(fù)興鞏固(六)21min
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                                                        24-復(fù)興鞏固(七)12min
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                                                        25-復(fù)興鞏固(八)29min
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                                                        25-復(fù)興鞏固(八)29min
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                                                        26-績效管理補充(一)27min
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                                                        27-績效管理補充(二)26min
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                                                        28-績效管理補充(三)25min
 
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                                    第五章 HRM要努力實現(xiàn)員工的自管理和自運行未解鎖
 
 
                                         
                                                                                             
                                         
                                                                                             
                                         
                                                                                             
                                         
                                                                                             
                                         
                                                                                             
                                         
                                                                                             
                                         
                                                                                             
                                         
                                                                                             
                                         
                                                                                             
                                         
                                                                                             
                                         
                                         
                 
                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                    
 
         
            