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企業(yè)管理的三駕馬車(chē)對(duì)員工績(jī)效考核制度的影響研究

2025-11-19

UCYP-EMEd 126期 王同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)管理的三駕馬車(chē)對(duì)員工績(jī)效考核制度的影響研究

萬(wàn)科物業(yè)人力資源管理與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同研究：基于戰(zhàn)略伙伴與變革先鋒角色的視角

2025-11-18

GUC-EMSM 402期 馬同學(xué)

￥5.00

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萬(wàn)科物業(yè)人力資源管理與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同研究：基于戰(zhàn)略伙伴與變革先鋒角色的視角

人力資源管理的核心議題研究——基于人 力資源管理五句明言、“三駕馬車(chē)”及中型 制造業(yè)企業(yè)實(shí)際的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)

2025-11-18

GUC-EMP 341期 賀同學(xué)

￥10.00

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人力資源管理的核心議題研究——基于人 力資源管理五句明言、“三駕馬車(chē)”及中型 制造業(yè)企業(yè)實(shí)際的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)

基于管理溝通視角的 “銷(xiāo)售奇姬” 視頻案例分析

2025-11-18

GUC-EMEd 425期 葉同學(xué)

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基于管理溝通視角的 “銷(xiāo)售奇姬” 視頻案例分析

明茨伯格情境理論與領(lǐng)導(dǎo)力理論在中國(guó)人壽基層公司經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用研究

2025-11-18

UCYP-EMP 284期 洪同學(xué)

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明茨伯格情境理論與領(lǐng)導(dǎo)力理論在中國(guó)人壽基層公司經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用研究

戰(zhàn)略管理、組織管理與人力資源管理的協(xié)同作用研究

2025-11-18

UCYP-EMP 355期 權(quán)同學(xué)

￥5.00

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戰(zhàn)略管理、組織管理與人力資源管理的協(xié)同作用研究

基于溝通管理理論的職場(chǎng)跨部門(mén)協(xié)作案例分析

2025-11-18

UCYP-EMP 355期 權(quán)同學(xué)

￥5.00

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基于溝通管理理論的職場(chǎng)跨部門(mén)協(xié)作案例分析

初創(chuàng)生物藥研發(fā)企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)——某基因類(lèi)研發(fā)藥物公司

2025-11-18

GUC-EMP 276期 王同學(xué)

￥5.00

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初創(chuàng)生物藥研發(fā)企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)——某基因類(lèi)研發(fā)藥物公司

企業(yè)管理的三駕馬車(chē)

2025-11-15

New Era-GMP 394期 程同學(xué)

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企業(yè)管理的三駕馬車(chē)

針對(duì)人力資源管理前五大功能分析所在公司 （或虛擬公司）現(xiàn)有的短處，探討及研究它的 特點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方

2025-11-15

New Era-GMED 412期 古同學(xué)

￥10.00

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針對(duì)人力資源管理前五大功能分析所在公司 （或虛擬公司）現(xiàn)有的短處，探討及研究它的 特點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方

創(chuàng)新藥研發(fā)企業(yè)的跨部門(mén)溝通與機(jī)制干預(yù)

2025-11-15

GUC-EMP 276期 王同學(xué)

￥5.00

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創(chuàng)新藥研發(fā)企業(yè)的跨部門(mén)溝通與機(jī)制干預(yù)

明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論視角下的“和藹型領(lǐng)導(dǎo)”管理困境案例分析

2025-11-15

UCYP-EMEd 398期 陳同學(xué)

￥5.00

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明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論視角下的“和藹型領(lǐng)導(dǎo)”管理困境案例分析