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化妝品企業(yè)組織變革與組織利益最大化的關(guān)系研究

2025-08-28

GUC-EMAI 393期 鄭同學(xué)

￥5.00

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化妝品企業(yè)組織變革與組織利益最大化的關(guān)系研究

淺談醫(yī)院人力資源管理的重要性

2025-08-24

GUC-EMHM 233期 塔同學(xué)

￥5.00

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淺談醫(yī)院人力資源管理的重要性

在愛查查成立半年來溝通管理案例分析——基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的視角

2025-08-24

SRBS-EMBA 207期 梁同學(xué)

￥5.00

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在愛查查成立半年來溝通管理案例分析——基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的視角

用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情景理論淺析小微企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀——基于外貿(mào)行業(yè)的多案例研究

2025-08-24

GUC-EMP 238期 文同學(xué)

￥10.00

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用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情景理論淺析小微企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀——基于外貿(mào)行業(yè)的多案例研究

人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)理研究

2025-08-24

CTU-DBA 370期 褚同學(xué)

￥5.00

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人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)理研究

組織變革與組織利益最大化的關(guān)系研究 ——以安徽巡鷹新能源集團(tuán)有限公司為例

2025-08-24

CTU-DBA 370期 褚同學(xué)

￥5.00

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組織變革與組織利益最大化的關(guān)系研究 ——以安徽巡鷹新能源集團(tuán)有限公司為例

HRBP勝任條件及在企業(yè)中的發(fā)展前景

2025-08-24

New Era-GMED 136期 張同學(xué)

￥5.00

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HRBP勝任條件及在企業(yè)中的發(fā)展前景

愛查查人力資源五大功能現(xiàn)有的短處特點(diǎn)改進(jìn)

2025-08-24

SRBS-EMBA 207期 梁同學(xué)

￥5.00

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愛查查人力資源五大功能現(xiàn)有的短處特點(diǎn)改進(jìn)

職場(chǎng)高效溝通的三要素

2025-08-20

GUC-EMBA 213期 吳同學(xué)

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職場(chǎng)高效溝通的三要素

HRBP的勝任條件及在企業(yè)中發(fā)展的前景

2025-08-20

New Era-GMP 340期 周同學(xué)

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HRBP的勝任條件及在企業(yè)中發(fā)展的前景

從 “知” 到 “行”：“通曉知行” 模型在美的集團(tuán)戰(zhàn)略變革中的應(yīng)用研究

2025-08-20

GUC-EMP 341期 賀同學(xué)

￥10.00

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從 “知” 到 “行”：“通曉知行” 模型在美的集團(tuán)戰(zhàn)略變革中的應(yīng)用研究

基于溝通管理的跨部門協(xié)作優(yōu)化研究

2025-08-20

GUC-EMBA 188期 黃同學(xué)

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基于溝通管理的跨部門協(xié)作優(yōu)化研究